Dvije trećine žena radilo i kad ih menstrualni simptomi nisu puštali

Organizacije CESI i pstaboo upozorile su na susretu s novinarkama 22. listopada da je 67,2 posto žena u njihovu istraživanju radilo i kad se zbog menstrualnih simptoma nije osjećalo sposobnima za rad, piše portal Zdravlje i ja.

Menstruacija i (peri)menopauza prirodan su dio života žena, no o njihovu utjecaju na svakodnevni život, osobito na radnom mjestu, još se često govori „iza zatvorenih vrata“. Koliko je teško odraditi radni dan uz snažne menstrualne bolove, kako se nositi s umorom, teškoćama s koncentracijom i drugim simptomima menopauze te imaju li sve žene jednake mogućnosti prilagodbe radnih uvjeta, bile su neke od tema neformalnog susreta koji su CESI i pstaboo organizirali u sklopu kampanje #tosunormalnestvari.

Razgovor su vodile Anamarija Tkalčec iz CESI-ja i Petra Salarić iz pstabooa, a cilj je bio otvoriti prostor za teme koje se tiču velikog broja žena, a ipak ih često prate šutnja, nerazumijevanje i stigmatizacija. Sudionice su govorile o izrazito bolnim menstruacijama, iscrpljenosti i simptomima (peri)menopauze te o tome koliko je ženama u takvim okolnostima teško ispunjavati poslovne obveze.

Svaka druga ispitanica na poslu nema nikakvu podršku

Koliko menstruacija i (peri)menopauza utječu na radni život žena, pokazalo je prvo hrvatsko istraživanje na tu temu, koje su CESI i pstaboo proveli od prosinca 2024. do ožujka 2025. godine. Sudjelovale su 632 žene u dobi od 18 do 59 godina, a 76,6 posto ispitanica smatra da je reproduktivno zdravlje žena i dalje tabu tema. Njih 73,1 posto vjeruje da takva stigmatizacija loše utječe na mentalno zdravlje.

Uz dvije trećine žena koje su radile iako se nisu osjećale sposobnima, 79,1 posto ispitanica navelo je da tijekom menstruacije osjeća izražen umor koji utječe na posao. Istodobno je 50,2 posto sudionica reklo da na njihovim radnim mjestima ne postoje mjere podrške za reproduktivno zdravlje, a manje od petine razgovaralo je s nadređenima o teškoćama i potrebama povezanima s reproduktivnim zdravljem. Riječ je o rezultatima ankete među sudionicama istraživanja, a ne o reprezentativnom prikazu svih zaposlenih žena u Hrvatskoj.

Ti su rezultati bili jedan od poticaja za kampanju #tosunormalnestvari, kojom CESI i pstaboo nastoje otvoriti razgovor o zdravstvenim tegobama koje žene često prešućuju, osobito na poslu. U sklopu inicijative izrađene su preporuke za javne politike i vodič za poslodavce s prijedlozima prilagodbe radnih uvjeta, od fleksibilnijeg radnog vremena i dodatnih stanki do zaštite privatnosti zaposlenica.

Anamarija Tkalčec istaknula je važnost suradnje s medijima kako bi informacije o menstruaciji, (peri)menopauzi i njihovu utjecaju na radni život doprle do što više žena, ali i kako bi javnost doznala za mogućnosti podrške za koje mnoge žene možda ni ne znaju.

„Važno nam je razgovarati s medijima i čuti što je novinarkama potrebno kako bi kvalitetnije pratile ove teme. Želimo da se o menstruaciji i menopauzi više govori, da se javnost senzibilizira i da informacije dopru do žena koje možda nisu ni svjesne kakva im je podrška potrebna ili koje mogućnosti postoje“, poručila je Tkalčec.

Učiteljice teško mogu na menstrualni dopust

Jedno od pitanja odnosilo se na menstrualni dopust i mogućnost njegove primjene u različitim zanimanjima. Tkalčec se osvrnula na iskustva učiteljica koje su sudjelovale u istraživanju, a koje su upozorile da bi takvu mjeru u njihovu slučaju bilo teško provesti jer ih, ako redovito izostaju, često nema tko zamijeniti. Time se otvorilo i šire pitanje kako podržati žene koje zbog prirode posla ne mogu raditi od kuće ili prilagođavati radno vrijeme.

Zato, istaknuto je na susretu, ne postoji jedno rješenje koje odgovara svim ženama. Treba razgovarati o različitim oblicima prilagodbe radnih uvjeta, ali i osigurati da zdravstvene potrebe zaposlenica ne budu razlog za stigmatizaciju ili lošiji položaj na poslu.

Izvor: Zdravlje i ja

Foto: Zdravlje i ja