Grad Zadar uvodi jedinstvena pravila za zapošljavanje: svi natječaji moraju biti javni i transparentni

Gradonačelnik Šime Erlić predstavio je novu odluku kojom se uvodi obveza transparentnog zapošljavanja u svim gradskim trgovačkim društvima i javnim ustanovama u vlasništvu Grada Zadra. Ova inicijativa dio je šireg plana profesionalizacije rada komunalnih subjekata, koji je gradonačelnik najavio još tijekom svoje predizborne kampanje.

Na konferenciji za medije – drugoj otkako je preuzeo mandat – Erlić je istaknuo kako se ovom odlukom nalaže svim gradskim tvrtkama i ustanovama da najkasnije do rujna donesu interne akte kojima će se jasno definirati način provedbe javnih natječaja za zapošljavanje. Pritom će Grad, uz pomoć stručnih službi, izraditi smjernice koje će standardizirati te postupke i osigurati jedinstveni okvir za sve sudionike.

– Imamo devet trgovačkih društava kojima je Grad Zadar vlasnik, nakon spajanja Vodovoda i Odvodnje, te niz javnih ustanova koje djeluju u kulturi i obrazovanju. Zapošljavaju preko 2.000 ljudi. Nisu svi obveznici zakona koji nalaže obvezu raspisivanja javnih natječaja, ali ovom odlukom postavljamo jasan standard za sve, rekao je gradonačelnik.

Nova pravila obvezuju sve gradske tvrtke i ustanove da natječaji za zapošljavanje budu javno objavljeni ne samo na Zavodu za zapošljavanje, nego i na internetskim stranicama društva, na službenoj stranici Grada Zadra te da budu dostavljeni medijima. Svaki natječaj mora sadržavati sistematizaciju radnih mjesta, broj izvršitelja, kao i precizno propisane uvjete koje kandidati moraju ispuniti.

– Ova odluka prvi put uvodi i mogućnost uključivanja neovisnih promatrača u proces zapošljavanja. Riječ je o osobama izvan sustava gradske uprave, političkih stranaka i povezanih institucija – predstavnicima građanskih udruga ili korisnicima javnih usluga. Njihovo sudjelovanje omogućuje dodatni nadzor i transparentnost svakog natječaja, pojasnio je Erlić.

Uvođenje standardiziranih procedura tek je početak šire reforme javne uprave koju gradonačelnik planira pokrenuti na jesen. Cilj je reorganizacija gradskih odjela te modernizacija i profesionalizacija javnih usluga.

Poseban naglasak stavljen je i na bolju komunikaciju gradskih tvrtki i ustanova s građanima, osobito putem društvenih mreža. Gradonačelnik smatra kako je digitalna prisutnost danas nužnost, a dodao je i da očekuje odgovaranje na sve građanske upite unutar 24 sata. Trenutačno su, naveo je, aktivni jedino Višnjik i Nasadi, dok se ostale institucije trebaju hitno prilagoditi.

Na pitanje što će se dogoditi ako neka od ustanova ne provede najavljene promjene, Erlić je bio izravan:

– Neće biti u dobrim odnosima s gradonačelnikom ako ne provedu ono što im je naloženo. Ovo je javan dekret i jasan nalog. Bit ću realan – svjestan sam da je potrebno vrijeme za organizaciju, pred nama je ljeto, ali do jeseni se sve može pripremiti. Ako se želi, može se, poručio je.

Zadar tako postaje jedan od rijetkih gradova u Hrvatskoj koji uvodi sveobuhvatan sustav javnog zapošljavanja s vanjskim nadzorom, čime se, kako kaže Erlić, podižu standardi odgovornosti i povjerenja u upravljanje gradskim resursima.